省委书记省长动员鼓励企业多招人

中国经济周刊   2023-06-30 16:46:59

《中国经济周刊》 记者 伍素文丨广东报道

“当前是暂时还没有找到工作的孩子们最需要帮一把的时候。”近日,四川省省长黄强呼吁帮助年轻人找工作的表态,冲上微博热搜。

今年,高校毕业生规模预计达1158万人,同比增加82万人,创历史新高。据国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖表示,目前青年失业率处在高位,16~24岁进入到劳动力市场寻找工作的有3300多万,大概有600多万目前还在寻找工作。


(资料图片)

企业是吸纳就业的蓄水池。眼下正值高校毕业生就业“百日冲刺”期,各地稳就业政策密集出台,纷纷以真金白银鼓励企业多招人。

一把手动员,调动企业招聘积极性

严峻的就业形势之下,多地一把手都“喊话”企业招人。

黄强在招聘现场讲话,鼓励企业发挥自身优势,用好就业支持政策,可招可不招的要招、可多可少的多招、可早可晚的早招,在带动就业等方面展现更大担当。

河南省省长王凯在调研高校毕业生就业工作时提出,要完善对接机制,搭建更多校企对接平台,充分发挥市场主体吸纳就业作用,拓宽市场化、社会化就业渠道。

江西省委书记尹弘在全省就业工作专题会上强调,要持续扩大市场化就业供给,推动民营企业增加招聘数量,释放中小微企业吸纳就业潜力,通过扩大有效需求、提振市场信心、稳定企业经营带动更多就业……

近期,各地陆续出台新一轮稳就业政策,千方百计挖掘就业岗位,包括扩招科研助理、稳定国企与机关事业单位规模、增加一些临时性岗位、见习岗位、基层就业、鼓励创业等。而重点还是鼓励企业多招人。这需要实实在在的惠企政策,调动企业招聘的积极性。

梳理来看,目前对企业吸纳就业的激励,主要集中在支持贷款融资、发放各类补贴、减税降费等方面。

发放与就业相关的补贴各地都有涉及,只是种类与金额有所差别。譬如,陕西在企业吸纳就业激励方面提出了7条具体举措,其中有6条关于补贴,比如一次性吸纳就业补贴、社保补贴、职业培训补贴、见习留用补贴等,颇为全面。

通过提供融资贷款以支持稳岗扩岗的激励也多了起来。比如,陕西针对符合条件的小微企业提供创业担保贷款,如符合条件的企业可申请最高不超过1000万元的创业担保贷款,财政部门承担300万元以内一定比例的贴息。

河北、黑龙江等地“点名”金融机构,鼓励其面向吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的实体经济和小微企业发放贷款。其中黑龙江还计划创新推出普惠性稳岗扩岗专项贷款服务、引导政府性融资担保机构降低费率等,支持企业稳岗扩岗。

事实上,提出“稳岗贷”的地区并不少,除了黑龙江,还有贵州、安徽、山东、河南、江西、海南等地今年都推出了相关举措。

江西、广东、河北等地专门设置就业服务专员,向企业推介和帮助其落实就业政策,兑现惠企激励。

求职难,招人也难

据麦可思研究发布的2023版就业蓝皮书,多重超预期因素给民企发展带来了诸多挑战,应届本科生在民企就业的比例有所波动(2018—2022届比例分别为54%、53%、52%、53%、51%),但民企依然是吸纳毕业生就业的主力(2022届本科:51%,高职:69%)。

从行业来看,中小微民企就业的应届大学生中,制造业就业的占比上升,2022届本科、高职(本科:20.3%,高职:20.8%)较2018届的增幅分别为26%、15%,显示中小微民营制造业在稳就业中发挥了不可替代的作用。

广州睿森生物董事长王美贤向《中国经济周刊》记者表示:“往年我们招聘看重适合本岗位的人才即可,今年结合科技与高质量发展、公司以后的战略规划,比较注重招聘有技术与专业工程师经验的人才,争取有专业经历的员工占到新员工的50%或者更高。”

她提到,公司也存在特定的技能人才招工难的问题。现在普通岗位的求职者特别多,但真正的专业人才比较抢手,而这类人才的职场流动率比较低。这才是企业招工难的真实问题。

“希望政府除了通过贷款融资、补贴和奖励、降低税收负担等方式,为企业提供资金支持,降低其招聘成本和用工成本外,还可以提供有关就业市场的信息和预测,帮助企业了解就业趋势和需求,提高招聘效率,并可以通过定期沟通和交流,了解企业的需求和困难,提供支持和帮助。”王美贤说。这也是不少企业家的心声。

2023版就业蓝皮书也建议,民企特别是中小微民企为稳定就业发挥了重要作用,相关地区和相关行业需进一步针对中小微民企特点实施惠企政策,分区域、类别、行业进行帮扶,以实现激活经济和对毕业生就业的强有力支撑。

另一方面,国企招聘的岗位作为政策性岗位之一,今年多地也提出稳定或者扩大国企招聘规模,给予一次性增人增资等。

一位国企人力资源负责人告诉 《中国经济周刊》记者,今年其所在的公司整体是节流增效的趋势,招聘需求是减少的,外招严控,要求提高,特别是考虑到硕士在人才市场的比例正在扩大,校招和经验要求低的岗位基本只要硕士。

“招人的话也确实不太好招,原因有很多,比如求职者要求高但薪资没有太大的竞争力,就会有这样尴尬的情况。”该负责人说。

稳就业总量和结构上都面临压力。长江证券首席经济学家、中国首席经济学家论坛理事伍戈认为,展望未来,按季节性规律等估算青年失业率仍将抬升。过往当整体失业率低于年度目标时,政策大幅加码的动力未必强烈,而是倚重结构性措施。当前总需求政策微调迹象初显,未来或是温和加力的过程。

(本文刊发于《中国经济周刊》2023年第12期)

2023年第12期《中国经济周刊》封面